Il y a quelques semaines, David Gayerie nous a rejoint, sur le papier en tant que “Lead Developer”. Mais dans les faits son périmètre est beaucoup plus large puisqu’il a la lourde tâche de structurer l’équipe, définir et implémenter notre processus de développement, tout en préparant la sortie de la prochaine version de notre outil !
Après 3 mois, il nous a semblé intéressant de partager deux points qui nous ont marqué et qui pourront peut-être servir à d’autres startup dans leurs choix difficiles de recrutement.
La pédagogie est clef pour les premiers “cadres de l’équipe”. David a une expérience conséquente de formateur et l’équipe en bénéficie au quotidien : les jeunes montent en compétence rapidement et le savoir technique circule de manière fluide.
La complémentarité entre les cultures “Grand Groupe” et startup peut faire des merveilles. David est arrivé chez Samp avec un background dans les projets IT du domaine bancaire pour un donneur d’ordre du CAC40. Une vraie culture des tests, de la sécurité et de la rigueur en général que nous avons inclus dans le contexte de la croissance rapide de Samp qui nécessite agilité et rapidité. Dosage subtil mais indispensable quand on développe des solutions innovantes pour des grands acteurs industriels.
Merci David pour le super boulot depuis 3 mois. Nous nous réjouissons de te compter parmi nous pour la suite de cette fabuleuse aventure !
